如今的国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列(liè)举动和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都(dōu)蛮(mán)好奇的(de)，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大(dà)的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为现在最(zuì)大(dà)的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华(huá)为的(de)股权是如何分配的你(nǐ)不(bù)一定(dìng)知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资(zī)控股(gǔ)有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国(guó)品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无(wú)疑问(wèn)是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代(dài)表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员工(gōng)行使有(yǒu)关权利，其中任正非(fēi)作为公(gōng)司(sī)个人股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力(lì)推行(xíng)下(xià)，华(huá)切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸为公司(sī)实行员工(gōng)持(chí)股改革：新(xīn)员工(gōng)不再派(pài)发长期(qī)不(bù)变一元切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸(yuán)一股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水平和对(duì)公司(sī)的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华为员(yuán)工持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发(fā)展的(de)越来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内部的评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离(lí)开后，还要经历(lì)公司严(yán)格的6个月审核(hé)，确认(rèn)不出现创业公司的(de)产(chǎn)品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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